Entrepreneures : Le moment est venu de soutenir les fondatrices

En ce moment critique pour notre économie, le Canada doit stimuler la croissance nationale en tirant parti du potentiel des entrepreneures. À l’heure actuelle, un peu moins de 20 % des PME canadiennes sont détenues par des . Ce chiffre est en hausse par rapport à 17,8 % en 2023, mais ne croît pas assez rapidement.

« Le fait d’avoir plus de femmes sur le marché du travail, en particulier dans des postes où elles prennent des décisions et innovent, contribuera à combler l’écart salarial et à stimuler notre économie dans son ensemble », affirme Katherine Judge, directrice exécutive et économiste principale, Marchés des capitaux CIBC.

Les entreprises dirigées par des femmes sont un moteur économique particulier, car elles ciblent souvent les marchés mal desservis et embauchent plus de personnes de divers milieux, ce qui contribue considérablement à la croissance du PIB.

Entrepreneures recherchées

Laisser les entrepreneures sur la touche a un coût économique.

Le laboratoire de données sur les entreprises de la Chambre de commerce du Canada estime qu’il « manque » 710 000 entrepreneures au Canada, ce qui signifie des personnes qui ne sont pas des entrepreneures, mais qui pourraient l’être. Il indique que la perte économique estimée liée à « l’absence » de ces 710 000 entrepreneures au cours des 7 à 8 dernières années est d’au moins 150 à 180 milliards de dollars, ce qui représenterait une croissance potentielle du PIB allant à 6 %!

Il serait temps pour ces femmes qui envisagent l’entrepreneuriat de faire le saut. Les femmes peuvent tirer parti des facteurs structurels favorables : leur niveau d’études élevé, un meilleur accès à des services de garde subventionnés et des modalités de travail plus souples.

L’IA ouvre également de nouvelles occasions pour les entrepreneurs d’être plus productifs, tout en économisant temps et argent, affirme M^me Judge.

« L’utilisation de l’IA dans les entreprises peut réduire les coûts à long terme. »

Démarrage d’entreprises d’entrepreneures

Des obstacles financiers et non financiers empêchent certaines femmes de lancer des entreprises. Les femmes peuvent avoir de la difficulté à accéder à du capital. Elles sont plus susceptibles que les hommes de compter sur le financement d’amis et de membres de leur famille, et les PME détenues majoritairement par des femmes ont toujours des taux d’approbation de financement moins élevés que les PME détenues majoritairement par des hommes, selon le Portail de connaissance pour les femmes en entrepreneuriat.

De plus, les femmes disposent de moins de figures inspirantes pour leur montrer le chemin. Dans un sondage de la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante, 18 % des femmes ont déclaré qu’il était difficile d’accéder à des réseaux de soutien et de trouver des mentors, comparativement à 11 % des hommes.

Nous constatons que les femmes en affaires recherchent des liens, du mentorat et des conseils pour les aider à croître et à atteindre leur objectif pour leur entreprise.

Des thèmes précis se dégagent des conversations avec les clientes. Par exemple, les entrepreneures peuvent vouloir obtenir des conseils précis sur la façon de faire croître leur entreprise en fonction de leurs responsabilités en matière de garde d’enfants. Elles recherchent des renseignements, des relations entre pairs et des ressources.

Pour l’avenir

Le Canada a établi une base solide pour aider plus de femmes entrepreneures à lancer leur entreprise grâce à des investissements dans les études supérieures et à des programmes de garde d’enfants subventionnés. Ces investissements portent leurs fruits grâce à une économie plus résiliente, plus inclusive et plus novatrice.

Statistique Canada a constaté que les entreprises détenues majoritairement par des femmes ont déclaré une proportion plus élevée de femmes occupant d’autres postes de direction (66 %) que l’ensemble des entreprises du secteur privé (44,8 %). De plus, la proportion de femmes occupant tous les autres postes au sein des entreprises détenues majoritairement par des femmes (67 %) était beaucoup plus élevée que celle de toutes les entreprises du secteur privé (42,1 %).

Le Carrefour CIBC pour les femmes entrepreneures arrive à point nommé, offrant des occasions de réseautage et de mentorat, un leadership éclairé et des ressources sur mesure pour chaque étape du parcours d’une entreprise. Les plans d’avenir comprennent des balados sur des sujets pertinents, comme la planification d’entreprise et la gestion financière, et la communication avec les étudiants en administration des affaires qui pourraient un jour aspirer à devenir des entrepreneurs.

Poursuivons sur cette lancée et positionnons tous les leaders d’entreprise pour la croissance. Le Canada ne peut plus se permettre de laisser les entrepreneures sur la touche.